回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 4万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
基本給は低いと思う。残業手当はちゃんと出るので、残業をして稼ぐスタイルとなっている。
賞与はこの規模の会社にしてはちゃんと支給されていると思う。メインが設計派遣のため波が少なく安定してもらえるのは大きなメリットである。
評価制度:
役職は年功序列でつけられているように感じる。役職者に対して特に会社からの教育があるわけでもないので、やり方は上司によって様々である。
売上金額が評価のウエイトが大きいように感じるため、残業を多くしている人が評価がよいことが多い。
基本給は低いと思う。残業手当はちゃんと出るので、残業をして稼ぐスタイルとなっている。
賞与はこの規模の会社にしてはちゃんと支給されていると思う。メインが設計派遣のため波が少なく安定してもらえるのは大きなメリットである。
評価制度:
役職は年功序列でつけられているように感じる。役職者に対して特に会社からの教育があるわけでもないので、やり方は上司によって様々である。
売上金額が評価のウエイトが大きいように感じるため、残業を多くしている人が評価がよいことが多い。
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回答者： 男性/ 技術派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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