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モトヤユナイテッド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあり、それを後押しする風土があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、そこそこ行われています。

ダイバーシティ・多様性:
海外人材を積極的に採用しようという動きがあります。

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口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ エディケーション事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月13日
企業カルチャー・社風:中期経営計画を4年に１度定めます。内容はその都度かなり違い
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ エディケーション事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月20日
企業カルチャー・社風:経営層との距離間は近いです。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年11月02日
企業カルチャー・社風：まずしっかりした企業理念があること。企業理念に沿った行動を
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口コミ投稿日：2020年10月30日

回答者： 男性/ 経理グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年10月30日
ダイバーシティ・多様性：月1回グループ各社のメンバーでダイバーシティ委員会が実施
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回答者： 女性/ TA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しくないため、自由に意見を言いやすい環境でした。... 続きを見る
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