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埼玉建興株式会社の成長・働きがい
2.8

埼玉建興株式会社の成長・働きがいの口コミページです。埼玉建興株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、埼玉建興株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月03日
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部/ 係員
2.4
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 第一工事部/ なし
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.2
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2.6
大阪府大阪市西区京町堀1−10−14
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茨城県那珂市杉169
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】任された仕事は自分1人やるしかないの...
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3.4
東京都墨田区両国4−38−3第8高畠ビル2F
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員
成長・キャリア開発:資格は受験費など負担してもらえるから取りやすいと思う。実際に...
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東京都渋谷区初台1−47−3小田急初台ビル
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東京都練馬区豊玉南1−21−16
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岡山県岡山市北区中仙道2−9−11
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
成長・キャリア開発:営業としてのスキルはつくと思う。資格取得は若干の割引がある。...
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4.3
東京都中央区日本橋本石町3−1−2FORECAST新常盤橋11F
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2.8
千葉県千葉市美浜区ひび野1−4−3新日本ビル
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部
成長・キャリア開発:建築士手当があります。社内研修はたまにありますが、強制ではな...
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3.2
東京都江東区豊洲5−6−52NBF豊洲キャナルフロント2F
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座2−1−4
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:技術職において、積極的に資格取得を推奨しており、上司の考え方...
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埼玉建興株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材育成部
とりあえず我慢して、ある仕事をこなしていけば年齢とともに出世していきます。部長以上は《人脈》と〈じっせき〉が必要です。
研修に関しては若年層に力を入れており、前向きに取り組んでいけばスキルの習得は効率よくできます。
ある程度スキルを習得した後は、冷静に広い世界を視野に入れてキャリアを計画していくと良いとお思います。