回答者： 男性/ MG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 1万円 | 18万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
賞与ではなく特別給として基本給が7月と12月に支給される。
評価制度:
360度評価（部下・同僚・上司）が採用されているが、対象者は人事部長が決めており、直属の上司など、本来評価すべき人が評価対象者から外れていることもあり、うまく機能しているとはいえない。
スキル・成長の評価は個人→上司→人事部長・社長のフローで行われますが最終の甘辛調整が入るため、現場とは乖離した評価になる。
基本的に営業会社なため、売上を作らない限り給料は上がらない。
スキル・成長の評価項目にも店舗販売の項目しかない。
賞与ではなく特別給として基本給が7月と12月に支給される。
評価制度:
360度評価（部下・同僚・上司）が採用されているが、対象者は人事部長が決めており、直属の上司など、本来評価すべき人が評価対象者から外れていることもあり、うまく機能しているとはいえない。
スキル・成長の評価は個人→上司→人事部長・社長のフローで行われますが最終の甘辛調整が入るため、現場とは乖離した評価になる。
基本的に営業会社なため、売上を作らない限り給料は上がらない。
スキル・成長の評価項目にも店舗販売の項目しかない。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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