回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 33万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
営業はノルマなどはなく、プレッシャーは少ない。
その分、インセンティブなどもないので、そういった部分でモチベーションの維持ができる方には
向いていると思う。
評価制度:
昇進・昇給は年1回行われており、営業であれば数字などで明確な判断基準がありますが、
現場の作業管理者等は、評価の基準が明確になっておらず、
難しい部分も多々あったと思います。
営業はノルマなどはなく、プレッシャーは少ない。
その分、インセンティブなどもないので、そういった部分でモチベーションの維持ができる方には
向いていると思う。
評価制度:
昇進・昇給は年1回行われており、営業であれば数字などで明確な判断基準がありますが、
現場の作業管理者等は、評価の基準が明確になっておらず、
難しい部分も多々あったと思います。
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回答者： 女性/ 軽作業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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