企業カルチャー・社風:新入社員でも、やる気があれば挑戦させて貰える社風があります。...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（半導体・電子部品）業界
- タツモ株式会社の評判・口コミ
- タツモ株式会社の企業カルチャー・組織体制
タツモ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
29件タツモ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。タツモ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、タツモ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝浦３−１−２１田町ステーションタワーＳ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 回答なし/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
東京都千代田区丸の内１−８−３丸の内トラストタワー本館２５Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 調達業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。挑戦する機会は少ない。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.2
山梨県南都留郡富士河口湖町船津６６６３−２
メーカー・半導体・電子部品
2.9
東京都中央区八丁堀４−６−１八丁堀センタービル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良かったと思います。同期は仲が...
続きを見る
3.7
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:統合などがあったため、３社の風土が入り混じっている。それぞれ...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区山下町２３日土地山下町ビル１１Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ Financial Analyst/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日系企業と米系企業との半々のカルチャーだった。組織体制・コミ...
続きを見る
2.6
神奈川県川崎市中原区下沼部１９３３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自由な発想によりやりたいことをやらせてく...
続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優秀な人が非常に多いです。専門分野において、必...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市西長洲町２−５−１３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内クラブがいくつかあったが、参加者は少ない。かつては社員旅...
続きを見る
2.8
東京都荒川区西尾久７−４９−８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和なカルチャーが根強く、毎朝全社で朝礼やラジオ体操が実施さ...
続きを見る
タツモ株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
タツモ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業部によってパワーバランスがかなり偏っている。基本、装置部門を重視しており、それ以外の部門は肩身の狭い環境。
組織体制・コミュニケーション:
内向的な人間が多く、挨拶もろくにできない人が役職に就いている。