回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
借り上げ社宅や食費補助など手当は厚いため、高めの給与水準となります。ボーナスは年間5〜6ヶ月ほど出ます。昇給は1年で数百円〜3000円ほどでしょうか。
評価制度:
昇進、昇格は5年以上は出来ないと思っていた方がいいです。高評価を付けられるのは親会社の社員が優先のため、子会社では頑張っても高評価を得られるのは難しく、昇進、昇格もできないようになっています。
借り上げ社宅や食費補助など手当は厚いため、高めの給与水準となります。ボーナスは年間5〜6ヶ月ほど出ます。昇給は1年で数百円〜3000円ほどでしょうか。
評価制度:
昇進、昇格は5年以上は出来ないと思っていた方がいいです。高評価を付けられるのは親会社の社員が優先のため、子会社では頑張っても高評価を得られるのは難しく、昇進、昇格もできないようになっています。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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