回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当については、役職手当・資格手当・住居手当・家族手当・固定残業手当などがあります。賞与は、年2回（6月・12月）の支給となっており、業績に応じては増額されます。同年代と比較すると給与は高水準と感じました。
評価制度：
あしたのチーム（外部運用）を活用した評価制度があり、上司および経営層との面談が半年毎にあります。評価制度は、点数化しているため、内容が明確で分かりやすいと思います。
また、昇進に関しては実力主義の傾向のため、若年層でも昇格できる環境は整っていると思います。
各種手当については、役職手当・資格手当・住居手当・家族手当・固定残業手当などがあります。賞与は、年2回（6月・12月）の支給となっており、業績に応じては増額されます。同年代と比較すると給与は高水準と感じました。
評価制度：
あしたのチーム（外部運用）を活用した評価制度があり、上司および経営層との面談が半年毎にあります。評価制度は、点数化しているため、内容が明確で分かりやすいと思います。
また、昇進に関しては実力主義の傾向のため、若年層でも昇格できる環境は整っていると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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