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日本オリーブ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
24件日本オリーブ株式会社の口コミ一覧ページです。日本オリーブ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本オリーブ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年12月31日
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年11月19日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
2.1
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 食品担当
2.2
口コミ投稿日：2020年11月19日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
2.1
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 食品担当
2.2
口コミ投稿日：2020年11月19日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
2.1
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年11月19日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
2.1
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2020年12月31日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 食品担当
2.2
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
口コミ投稿日：2019年08月29日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年08月30日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年08月29日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本オリーブ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 食品担当
良くも悪くも古い考えを大切にしている会社。新しい考えを取り入れようと必死ではあるが、施設などのハード面が拡張できるような予算がなく、いつまでも家内制手工業をしているような古風なスタイル。もっとこうすればいいのに、という意見を言うと出る杭は打たれるスタイル。黙って黙々と仕事をして居るほうが無難かもしれない。
評価制度:
若い社員よりも年功序列の風土が強い。上の立場の人が退かない限り若い社員が輝くことはできないのではないか。