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株式会社ケイコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:
最低限の休みはあるものの、役職が上がっていくほど休日出勤や残業が当たり前になっていくので、休日は減っていきます。いろいろなものを犠牲にして初めて仕事が成り立っていく事になります。普段顔を合わせない人の名前や顔を覚えておく必要がある場面があったりするのが少々しんどいです。

組織体制・コミュニケーション:
社員大会や料理コンテスト等もありますが、目的意識がはっきりしていないのでなかなか苦痛です。楽しめる人には楽しいイベントかもしれませんが。

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口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
企業理念の浸透：お客さまに安らぎを提供するという企業理念であったと思います。接客
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株式会社キープ・ウィルダイニング

4.1
東京都町田市原町田６−９−８ＡＥＴＡ町田４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に若い人が多い。チャレンジ精神に溢れている。熱意を持っ... 続きを見る
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株式会社ｇｌｏｂ

3.1
広島県福山市王子町１−３−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本部の方が全員洋服の青山からの出向であり若干ではあるが現場と... 続きを見る
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株式会社モンテローザ

2.9
東京都杉並区梅里１−２１−１５モンテローザ本社ビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 居酒屋/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 飲食店/ アルバイト
企業カルチャー・社風:やればできる。できないやつはやってない。スーパー体育会系。ぶ... 続きを見る
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株式会社キャナリィ・ロウ

3.1
愛知県豊橋市平川本町１−５−１
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいスタッフに対しての教育が年々薄っぺらいものになってきて... 続きを見る
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株式会社シャノアール

3.1
東京都港区芝大門２−１０−１２ＫＤＸ芝大門ビル１Ｆ・９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:社員やスタッフ... 続きを見る
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株式会社円居

3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入ル４丁目七軒町４−１マドイ三条ビル
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】パティシエが使っていた場所は冷房も水道も... 続きを見る
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株式会社はなまる分割会社

3.1
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２リバーゲート１８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフにもよるが、店長がトレーニングを怠らない人物だとスタ... 続きを見る
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マルシェ株式会社

3.0
大阪府大阪市阿倍野区阪南町２−２０−１４
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長兼ユニットマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は正直、業績や異動により変わることがあります。根本は... 続きを見る
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リンガーハットジャパン株式会社

3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ スター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は時給そのものは良いけど。滅茶苦茶忙しくてやる気が無い人... 続きを見る
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ユーシーシーフードサービスシステムズ株式会社

2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町７−７−７ユーシーシー上島珈琲本社内
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】アクテビティや懇親会、小さなコミュニティで... 続きを見る
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