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株式会社斉藤工務店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年12月01日
企業カルチャー・社風:
オーナー意向が基本的にはすべてです。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社の割に縦割りです。各々が自分の責にならないように一生懸命仕事をしております。福岡の文化による言葉の柔らかさでカバーされているが、一体感はない。

ダイバーシティ・多様性:
このようなことが議論されることはない。

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口コミ投稿日：2023年11月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年11月18日
企業カルチャー・社風:プレーヤーのほうがインセンティブが多いのでにスタッフ間の争
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口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
企業カルチャー・社風:各個人に任せっぱなしなところがあります。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2021年11月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:良い人が多かった。年齢差があってもコミュニケーショ
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口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 男性/ 建設/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日：2021年02月25日
企業カルチャー・社風:オープンな会社だと思う。多分、若い従業員が多く、人のいい人
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】お客さんは多いのでやり方を変
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