回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
残業代は固定ではないため、残業が多い部署であればその分稼げます。
賞与は年に３回あり、会社の仕組み的にも増収増益なので、かなりの額が毎年もらえます。
評価制度:
年に数回、自分の日々の業務の達成度を細かく記載して上長に提出します。それをもとに上長と面談をし、その結果を上長が人事部に報告する形式です。ただ、営業所は非常に忙しいのであまり長い時間はとれず、おおまかな面談になります。
また、昇進制度も実力主義が３割・年功序列制度が７割くらいの割合で昇進します。
そもそも仕事内容的に、長く続ければ続けるだけ成果を出しやすい仕事ではあるのでこういった昇進度合いになるのかとも思います。
残業代は固定ではないため、残業が多い部署であればその分稼げます。
賞与は年に３回あり、会社の仕組み的にも増収増益なので、かなりの額が毎年もらえます。
評価制度:
年に数回、自分の日々の業務の達成度を細かく記載して上長に提出します。それをもとに上長と面談をし、その結果を上長が人事部に報告する形式です。ただ、営業所は非常に忙しいのであまり長い時間はとれず、おおまかな面談になります。
また、昇進制度も実力主義が３割・年功序列制度が７割くらいの割合で昇進します。
そもそも仕事内容的に、長く続ければ続けるだけ成果を出しやすい仕事ではあるのでこういった昇進度合いになるのかとも思います。