回答者： 男性/ 工事管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社して感じたのは、中小企業としては、周りと比べて比較的高い。
地方だと地域手当が付き、役職手当も当然あります。出張が基本多いので、日当がかなり大きい。
寮で暮らした場合、特に使い道がないため気づけば自然と貯まっていた。
出張が続くと使うこともないので、お金がさらに...。
独身者の場合、「飲む・打つ・買う」ことが趣味でない限り、かなり貯えている方が多い職場だと感じた。
評価制度:
一言で「年功序列」です。最近だと実力よりも人員の穴を補充するために、どんどん押し出されるために気づけば上に上がっていた感覚でした。そのため、実力不足だと感じる事が多く、真面目な方であれば自分を追い込める環境ですので、必死に取り組めると思います。普通に見えても変わった方もたくさんいますので、仕事一筋で真面目に取り組んでいれば、普通に評価されると思いますよ。
入社して感じたのは、中小企業としては、周りと比べて比較的高い。
地方だと地域手当が付き、役職手当も当然あります。出張が基本多いので、日当がかなり大きい。
寮で暮らした場合、特に使い道がないため気づけば自然と貯まっていた。
出張が続くと使うこともないので、お金がさらに...。
独身者の場合、「飲む・打つ・買う」ことが趣味でない限り、かなり貯えている方が多い職場だと感じた。
評価制度:
一言で「年功序列」です。最近だと実力よりも人員の穴を補充するために、どんどん押し出されるために気づけば上に上がっていた感覚でした。そのため、実力不足だと感じる事が多く、真面目な方であれば自分を追い込める環境ですので、必死に取り組めると思います。普通に見えても変わった方もたくさんいますので、仕事一筋で真面目に取り組んでいれば、普通に評価されると思いますよ。
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回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部
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