企業カルチャー・社風:鉄道を支える職種であるてめ安全が最優先ではあるが、いいものを...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社鷲見製材の評判・口コミ
- 株式会社鷲見製材の企業カルチャー・組織体制
株式会社鷲見製材の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
13件株式会社鷲見製材の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社鷲見製材で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社鷲見製材への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市淀川区西中島５−４−２０中央ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 現場職
3.0
神奈川県横浜市中区桜木町１−１−８日石横浜ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会が盛んにある。飲み会が苦手な人はキツイ環境だと思う。若...
続きを見る
3.4
東京都墨田区立川２−１１−１０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】浮気している人がいたり、タバコを吸う人が...
続きを見る
3.0
東京都新宿区下落合１−４−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベントスペース開発
企業カルチャー・社風:表向きは皆良くしようとしているが実際はそうでもない組織体制・...
続きを見る
3.2
北海道帯広市東三条南１３−２−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ ホームアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社内ではあだ名制で社員を呼び合います。ですので、コミュニケ...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋３−１１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:扱う商材の単価が高いこともあり、保守的な考え方が多い。若手に...
続きを見る
3.3
広島県呉市広文化町６−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:和気あいあいは良いのだけど、気を抜くとななあなになる可能性が...
続きを見る
3.3
東京都中央区新富２−８−１金鵄ビル６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩という纏まった時間はないに等しいので、自分でどう息抜き出...
続きを見る
3.6
静岡県浜松市北区都田町２６９８−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】経営の言う通りに、自分を捨てて働け...
続きを見る
2.9
東京都港区港南１−８−１５Ｗビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の企業と特に変わらないと思います。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社鷲見製材の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業使命や経営理念を大切にしており、その考えをもとに商品や事業展開をおこなっているのが特徴です。また社員教育にも力をいれており、スキル研修だけでなく、ものの見方や考え方といったところの研修にも力をいれています。社員自身が経営や事業に積極的に参加するような風土があり、80％以上をこえる社員が役職者に立候補するなど、成長意欲のある人が集まっている会社です。
組織体制・コミュニケーション：
比較的若い社員が多い会社です。役職や年齢は関係なく自由に意見がいえる風土があります。
10人の社長をつくるというのが会社の１つの目標となっており、新しい事業を立ち上げながら分社し、社員が主体的に事業を運営するといったこともあります。
コミニケーションも非常に活発で、年齢、部署、会社関係なく、お互いにコミニケーションをとりあっています。
ダイバーシティ・多様性：
男性も女性も同じようにチャンスが与えられ、評価も同じようにしています。
岐阜市男女共同参画優良事業者の表彰もうけています。
現在では外国籍勤務の方はいません。
働き方の多様性という点においては柔軟にかんがえているとおもいます。