回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
会社の給与制度は、年次昇給と業績に基づく賞与が特徴です。昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。各種手当として、通勤手当、住宅手当、家族手当があり、社員の生活をサポートしています。特に業績に連動した賞与は社員のモチベーション向上に寄与しています。
評価制度:
昇進・昇格は年2回の評価面談を通じて決定されます。評価基準は業績、スキル、リーダーシップなど多岐にわたり、公平性を重視しています。若手社員にも昇格のチャンスが与えられており、キャリアアップが出来ます。
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回答者: 男性/ 集配業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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