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株式会社安心堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
福利厚生:
通勤手当は基本実費だが、しっかり出していただけます。
住宅補助は無いに等しい。
退職金は3年正社員で勤務してからのスタートです。(契約社員からの期間はカウントされません)

オフィス環境:
食事を取れる共有スペースはありますが、6人前後が適正の空間でしょうか。

株式会社安心堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 店販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・休日休暇:
10時~19時までの勤務にて、昼休憩が1時間となります。
フェアの準備や片付けで、残業がある日もありますが、多くの日は閉店後はすぐに退社します。
水曜日が定休日で、それ以外の休みはシフトで決まっています。翌月のシフトを組む前に、スタッフに休み希望を確認し、店の班員を見ながらなるべく希望に沿ったシフトを組んでおります。
平日休みが多いですが土日にも休みは入ります。

株式会社安心堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:
100年以上の歴史がある会社なので、顧客と取引先からの信頼は同業他社と比較すると厚い方だと思います。一方で、旧態依然とした社風が残っていることはどうしても否めません。近年ではIT技術の発展が目覚ましい中、それらの導入に少し遅れを取る傾向があります。(導入することが全てではないので一概に良い悪いの判定はできませんが)

株式会社安心堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 店販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:
女性社員が多いので、周りとコミュニケーションも取りやすく、働きやすい環境です。
女性が身につける商品も多く、女性のお客様も多いので、女性ならではの視点を生かすこともできます。
また、女性管理職も多く、社内は女性が活躍できる環境があります。

株式会社安心堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 店販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがい:
自分の提案でお客様に満足していただいたり、感謝していただくことが大きなやりがいです。
一度限りでなく、長いお付き合いができ、お客様との関わりの中で、学ぶことが本当に多くあります。
また、扱う商品も良質なものばかりなので、商品やブランドの勉強や店づくりなどの仕事も楽しく、充実しています。

株式会社安心堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「販売」のイメージで入社をするとギャップが大きいと感じる。販売ではなく「営業」である。店舗で販売することはもちろん、顧客のご自宅に訪問するなどの外回り活動もある為、入社される際はその点を踏まえておくと良いと思う。外回りをしたくない方はやめておくべき。

株式会社安心堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の強み:
生活における眼鏡の必要性

事業の弱み:
これからの、高額品の必須性

事業展望:
これからの宝飾時計業の小売り、は伸び悩みそう

株式会社安心堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 修理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 23万円 1万円 60万円
年収 390万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は試験制、毎年あるなしは人により。賞与はだいたい1か月前後が多い(売上依存)

評価制度:
評価は基本的に減算方式。加点されての評価はあまり無かったように思える(技術職だったせいもあり)
数字次第で伸びはあるが、もともとの給与水準が低い為過度の期待は禁物。