回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 38万円 | 4万円 | 130万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 130万円 |
昇給は前年度の売上目標に対して数字が達成できているかどうか。
賞与に関しては、自身が出した顛末書に応じて都度マイナス評価と、上長及び社長評価による。
仕事でミスをした分だけ引かれていく減点方式で考えるとよい。
評価制度:
徹底した実力主義。数字を出せば文句は言われない。
ただし、社風に納得できなければ辞めてもらって結構とというスタンス。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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