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日本エルダルト株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ レポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 6万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
給与制度自体は、変更が多い。近年は毎年のように改定が行われている。
年額としては、同業他社と比べても高い水準ではあるが
年収に占める賞与比率が高いため業績により給与の上下幅は大きい。

評価制度:
評価は年功も一部あるが、基本は実力主義である。
技術系部門では、資格の取得と業務効率が重要視される。

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は普通だが資格に応じて給料はどんどんあがります評価制度:年功序列
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月27日
評価制度:個々、仕事に対して目指すものが違うことは、会社だけでなく社会的なことで
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日本エルダルト株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ レポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
福利厚生:退職金制度は、建退共と会社からの支出の組み合わせである住宅補助は、一律
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
東京都江東区潮見2−1−22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ 一般
給与制度:新卒で入社した場合、ある程度の年数までは他業界と比べて高い給... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋浜町3−21−1日本橋浜町Fタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年齢と資格による。給与・賞与の水準は業界内でも高い。評価制度... 続きを見る
4.3
兵庫県神戸市中央区磯上通4−1−14三宮スカイビル9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:年に一度の昇給、年に二度の賞与支給などの実績が続いている。働... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町2−4−1TUG−Iビル6F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.3
東京都新宿区馬場下町1−1FORECAST早稲田FIRST8F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.1
東京都千代田区神田駿河台2−11−1駿河台サンライズビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.3
東京都渋谷区元代ー木町30−13ONEST元代ー木スクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:資格手当は充実してます。賞与は年二回、あわせて基本給の五ヶ月... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町3−7−1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は等級毎設定されている。賞与は近年、夏冬合計で3ヶ月+決... 続きを見る
3.6
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:成果主義である。目標設定はチーム単位なので個人の目標設定はな... 続きを見る
3.5
富山県富山市奥田新町1−23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収・給与の満足点:残業代は必ず支払われる。新卒でも一年目から賞与が支給される。... 続きを見る

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