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清水農業協同組合の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
340万円250~490万円11

(平均年齢31.5歳)

回答者の平均年収340万円
回答者の年収範囲250~490万円
回答者数11

(平均年齢31.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
280万円
(平均年齢33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
360万円
(平均年齢34.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢18.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
420万円
(平均年齢37.5歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
323万円
(平均年齢29.5歳)

年収分布

(人)
(万円)

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清水農業協同組合の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給は3000円くらい昇給していきます。
賞与についても、段々と減ってきておりこれから上がっていく見込みはないと思われます。手当もそこまでつかないので手取りはかなり安いです。

評価制度:
資格や仕事をそつなくこなしていけばある程度昇進していくかと思います。昔ながらの企業なので勤務年数が長ければ上の役職につけるような感じです。

口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 貯金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
年収・給与の満足点:賞与が年3回(7月、12月、3月)支給される点。年収・給与の
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 貯金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
賞与:7月、12月、3月(年度末)の計3回の支給される。賞与の金額については、上
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口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 22万円 1万円 70万円
年収 340万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:残業をしないと給料は少なめです。就業年数を重ねても、あまり給料は増えて
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口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 2万円 55万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 55万円
給与制度:年功序列。毎年年齢によって上がるが5000円以下です。評価制度:個人の
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 貯金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価・昇給制度:昇給制度については所属長により、実績等で昇給させる人を検討し、本
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口コミ投稿日:2017年09月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事にあった給与面と賞与にならない。かなり上下関係が厳しいので、なかな
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口コミ投稿日:2017年09月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:就業規則が大変しっかりしており、ワークライフバランスを積極的に取り入れ
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口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 購買課/ 事務員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 30万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給賞与は、実力主義です。その割にはノルマは地獄です。ノルマはパートも
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清水農業協同組合の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 金融窓口/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融部/ 一般職員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月12日
福利厚生:退職金は3年目から発生し、長く勤めれば勤めるほどポイントが蓄積され増え
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回答者: 男性/ 貯金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:住宅手当はありません。退職金は勤続3年以上から支給される。オフィス環境
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同じ業界の企業の口コミ

2.7
愛知県日進市蟹甲町池下213−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:・営業成績が良ければ、30歳で550万~600万を稼いでる人... 続きを見る
2.8
神奈川県横須賀市久里浜1−17−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 信用窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はあまり期待しない方がいいです。賞与はしっかりもらえます... 続きを見る
3.0
愛知県安城市御幸本町501−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給については、あまり大幅な上昇は望めないです。そのかわり、... 続きを見る
2.7
東京都日野市三沢3−53−15
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 業務推進課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:昇進・昇格の明確な基準などは示されてはいない。年功序列の考え... 続きを見る
2.2
京都府長岡京市開田4−14−8
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ なし
給与制度:給与は低く、昇給についても1年で5,000円程度しか昇給しな... 続きを見る
2.4
埼玉県さいたま市見沼区東大宮4−21−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:基本給が他業種や他企業と比べて、低いと思います。男女差や職能... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区粕谷3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 業務推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:良くも悪くも成績にあまり左右されません。安定していると言えば... 続きを見る
2.9
香川県高松市寿町1−3−6
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:類似の業務を行っている他社と比べて給与は低いです。そこから更... 続きを見る
2.8
愛知県津島市大縄町9−63
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
モデル年収:基本的に良くも悪くも年功序列です。前例のないことは行わないた... 続きを見る
2.7
三重県四日市市鵜の森1−5−19
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 金融専任外務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列のため、給料は上がりづらい。ボーナスは仕事ができてな... 続きを見る

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