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回答なし
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
いい意味で放置プレーなので
仕事熱心な人は仕事に邁進出来
ワークライフバランスを大事にする人はその通りに出来る環境です。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内の他部門交流は盛んですが
事業部外の交流はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
ここ最近多様性を認める風土になってきたなと感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦することへの反対勢力は少ないことが多いの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:業種上、仕事は最初はつまらないと思うことが多いかもしれない
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの組織でだが、チャレンジの機会はかな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
成長・キャリア開発:通信教育無料研修ありtoeicは毎年受験働きがい:やりたいこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
事業の強み:部門により市場が多様なので市況に影響されにくいことが強みだと思います
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口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列ですが最近は多少若くても昇格したりなかなか昇格できない人がいた
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが有給休暇は比較的取りやすい。また誰かが休んだ時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:有給は自分の裁量で自由に取れます。残業は部門によりますが少な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:研修制度は自社内、グループ会社と合同で実施されており、年代別
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:福利厚生は充実している。社宅も借り上げ社宅で、家賃のほとんどを会社が負
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:商社だが単純に仕入れて売るイメージだったが、自分
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ ビジネス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ ビジネス開発室/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:特に満足はしていない。年収・給与の改善点:我々の先輩の退職時
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回答者: 男性/ ビジネス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ ビジネス開発室/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:・色々なビジネスの形態を考えられるスキルができる。・
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ ビジネス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ ビジネス開発室/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:組合は無いが社員会組織があり、経営者との話し合いはある。しかし最終的には当
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ ビジネス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ ビジネス開発室/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:半期ごとの評価と、年一回の昇給。各人の目標設定と半期の自己評価を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:旧国策企業が母体にあるので経営基盤は安定していると思われる
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口コミ投稿日:2021年06月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列的な評価制度が強い為、大きな実績を上げたとしても評価には反映さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:自己研鑽しやすい環境にはあると思いますが自主性を重んじる為、
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:年間125日の完全週休2日制になります。残業時間も平均10〜
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率も今後増やしていく方針。総合職(営業職)も増え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
勤務時間・休日休暇:フレックスで営業職はかなり自由に使える。有給は年5日マストで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:グループの研修制度を利用できるためその気になれば成長する機会
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:若手から裁量権を持って働ける環境だと思います。これをやりたい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:転勤者などは借り上げ社宅なので住宅補助は比較的良いと思います。オフィス
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商事部門

3.0
口コミ投稿日:2024年05月03日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、基本的には有給などは取りやすい。多様な働き方支
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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 3万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給は年功序列型です。ボーナスは比較的良いと思います。評価制度:昇進昇
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
福利厚生:東京のオフィスはおしゃれ。家賃補助は割といいかも。通勤手当はでますオフ
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 29万円 5万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給、賞与は比較的安定していますが、年功序列という体制です。家族手当や
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商事部門

3.0
口コミ投稿日:2024年05月03日
福利厚生:住宅手当が手厚い。役職がつくと各種手当てはなくなる。オフィス環境:基本
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口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は毎年ある。賞与はそれなりにもらえる。評価制度:年功序列色が強いが
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:SDGsやカーボンニュートラルが叫ばれている昨今において、アルミニウ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職採用も近年増えてきており、組織改革が進んでいると感
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月02日
女性の働きやすさ:出産育児休暇も取りやすく職場復帰してからも長く勤めている女性の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:残業は人によるが、比較的少ない方ではないか。休暇も取りやすく
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