回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ボーナスは4ヶ月くらいもらえるが親会社の静岡ガス次第で多少下がることがある。基本給は安く求められる仕事と目標に対しての昇給金額が安い。基本的な手当はあり扶養手当に関してはしっかりもらえているらしい。
評価制度:
正直、部署によって評価の基準が違うと思う。ある部署に関しては評価が上がりやすい気がするし実際に早めに昇格している人はその部署が圧倒的に多い。どちらかと言えば年功序列的な為、仕事でき無い人でも長くいれば上がるは上がるが仕事に対してモチベーションを維持するのが難しいと思う。求めるものが多いがインセンティブ等も大したことない。
ボーナスは4ヶ月くらいもらえるが親会社の静岡ガス次第で多少下がることがある。基本給は安く求められる仕事と目標に対しての昇給金額が安い。基本的な手当はあり扶養手当に関してはしっかりもらえているらしい。
評価制度:
正直、部署によって評価の基準が違うと思う。ある部署に関しては評価が上がりやすい気がするし実際に早めに昇格している人はその部署が圧倒的に多い。どちらかと言えば年功序列的な為、仕事でき無い人でも長くいれば上がるは上がるが仕事に対してモチベーションを維持するのが難しいと思う。求めるものが多いがインセンティブ等も大したことない。
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回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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