回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:昇給・役職の評価項目等々については開示されていなかったため、誰の何が誰によってどう評価されていたのか不明なのが気になりました。賞与についても同様です。
※しかしながら昇給もありましたし、賞与も業績によってばらつきはあれど、いただけました。
※しかしながら昇給もありましたし、賞与も業績によってばらつきはあれど、いただけました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
ただその場合は事前に評価基準を自ら設定し周知させておく必要があります。
また、風土としては確実性よりスピードを、継続的な着実さより一瞬のインパクトが評価されるようです。
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