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ふらの農業協同組合（JAふらの）のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ふらの農業協同組合（JAふらの）の回答者別口コミ（3件）

  • 職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年06月17日
  • 金融 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年10月18日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

ふらの農業協同組合（JAふらの）の職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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ふらの農業協同組合（JAふらの）の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
福利厚生:
通勤手当は上限あり、会社がある市内から通う場合車通勤でも近いと貰えなかったりする。

オフィス環境:
本社のオフィス環境はしっかりしている割には、市内各所に設置されているセンター事務所の環境は時期の気温に激しく左右され望まれた環境ではないと思う。

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ふらの農業協同組合（JAふらの）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
配属先による

多様な働き方支援:
特になし

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ふらの農業協同組合（JAふらの）の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年10月18日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいようで悪い

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです

ダイバーシティ・多様性:
あまり性別など関係なく働けます

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ふらの農業協同組合（JAふらの）の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
女性の働きやすさ:
共済関係などは働きやすいと思うが、部署によっては絶対にやりたくないものをさせられる。顔の印象で決めている印象がある

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ふらの農業協同組合（JAふらの）の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
成長・キャリア開発:
資格手当はその分豊富であるが休んで取りに行く時間がない。

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ふらの農業協同組合（JAふらの）の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来性について】後継者が減っている中で、TPP問題もあり農業はかなり厳しくなると思われますが、そのような時期こそ農業協同組合・農家が一体となり、国内農産物の品質・安全性をアピールし強みを出していくことでさらなる発展を遂げることができると考えます。
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ふらの農業協同組合（JAふらの）の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 15万円 2万円 15万円
年収 200万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
手当は薄い、賞与はしっかり給料とプラスで貰えるのでよいが、その年の業績によるため不安定である。

評価制度:
部署によっては新人が1人で作業をしなければならない場所が多いため上司による直接見た評価を貰える訳ではない。

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