回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
残業代がありません。
その代わりに営業だけでなく、現場監督、設計、インテリアコーディネーターも歩合制です。
ただ、契約後約一年程度立たなければ歩合はもらえません。
案件がない場合や、独り立ちできるまでは残業代がなく固定給のみになるので、少ないと感じる部分はあると思います。
評価制度:
昇進等は特にありませんが、一年ごとに基本給は少し上がります。
マニュアルがなく、マネージャー等の管理部はないので、自分から上がる動かない限り成長はないです。
しかし、若いうちからいろんなことを経験できるので、自分から学びに行く姿勢がある方にはおすすめです。
また社長との距離が近いので、意見が言いやすく、実力次第ではありますが、基本給を上げる等の交渉はできると思います。
残業代がありません。
その代わりに営業だけでなく、現場監督、設計、インテリアコーディネーターも歩合制です。
ただ、契約後約一年程度立たなければ歩合はもらえません。
案件がない場合や、独り立ちできるまでは残業代がなく固定給のみになるので、少ないと感じる部分はあると思います。
評価制度:
昇進等は特にありませんが、一年ごとに基本給は少し上がります。
マニュアルがなく、マネージャー等の管理部はないので、自分から上がる動かない限り成長はないです。
しかし、若いうちからいろんなことを経験できるので、自分から学びに行く姿勢がある方にはおすすめです。
また社長との距離が近いので、意見が言いやすく、実力次第ではありますが、基本給を上げる等の交渉はできると思います。
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回答者： 女性/ 注文住宅の営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計
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