回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：特に入社５～７年目あたりまでは役職もつかず、給与も大きく上がることがないため、給与が上がる前に多くの仕事量を任されている世代の人が定着する前に離職してしまう傾向にある。
もう少し若い世代、仕事量をこなす世代に給与や賞与を多く与えてもいいのでは？と感じます。そうすることでモチベーションも維持されていくことと考えます。
もう少し若い世代、仕事量をこなす世代に給与や賞与を多く与えてもいいのでは？と感じます。そうすることでモチベーションも維持されていくことと考えます。