回答者： 男性/ 製造ライン管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に基づき評価され、半年の結果で賞与が決まり、昇給に反映される。残業時間も30分単位でつけてもらえる。※事務所勤務の場合は、40時間分の時間外手当として、職務手当を支給。40時間を超える時間外労働分についての割り増し賃金は追加で支給。現場勤務の場合は、固定残業ではなく、時間外手当として時間に応じて支給。役職手当、資格手当、家族手当、通勤手当、休日出勤手当、役職手当もあり。
評価制度：
評価制度に基づき評価シートを活用し、直属の上司と月に１回の面談があり、毎月評価がありフィードバックもある。また半年に１回評価され、賞与が決まり、昇給が決まる。何が良くて、何を頑張ればよいかわかりやすい。また評価シートについてはより良い評価をつつけていくため、全社員から周知を集め半期に１回改訂される。
評価制度に基づき評価され、半年の結果で賞与が決まり、昇給に反映される。残業時間も30分単位でつけてもらえる。※事務所勤務の場合は、40時間分の時間外手当として、職務手当を支給。40時間を超える時間外労働分についての割り増し賃金は追加で支給。現場勤務の場合は、固定残業ではなく、時間外手当として時間に応じて支給。役職手当、資格手当、家族手当、通勤手当、休日出勤手当、役職手当もあり。
評価制度：
評価制度に基づき評価シートを活用し、直属の上司と月に１回の面談があり、毎月評価がありフィードバックもある。また半年に１回評価され、賞与が決まり、昇給が決まる。何が良くて、何を頑張ればよいかわかりやすい。また評価シートについてはより良い評価をつつけていくため、全社員から周知を集め半期に１回改訂される。
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回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産本部・仕上工程/ なし
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