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株式会社浜友A.L.の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:
結果が全て。結果を出さなければいけない。

組織体制・コミュニケーション:
普通です。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月14日
組織体制・コミュニケーション:【店舗内の人間関係】経験者を歓迎する傾向にあるので
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:私の店舗は上司とはとても良い関係を築けていたと思い
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:店長もマネージャーも気さくに話してくれます。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:とにかくルールが多く独自の接客サービスは出来ない環境があり
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回答者: 男性/ パチンコ店スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:配属される店舗にもよりますが、基本的には店長からアルバイト
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回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:月に1〜2度ほど本社の人や社長が店舗に見に来てスタッフの接
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年05月22日
ダイバーシティ・多様性:「女性の方が接客がいい」ということから男性アルバイトの募
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:接客に異常な程に力を入れている。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】マネージャーとかになるとろくに休憩
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:若い方も多いので、組織体制・コミュニケーション:部署や上長
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦はある程度歓迎されていたと思います。全ては人間関係なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの俗人性の強い会社です。専門に受け持っていた人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】店舗をまたいでの一般スタッフの交流は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:時と場合によりますが、管理部門ではけっこう自由に発言を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:言いたいことを自由に言えても、それが全部改善されるわけ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:仕事に関しては、やりたいという意思表示を見せれば様々なこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】月の残業が本社からきつく言われている為、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】比較的高い方が多い印象です、自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトには長く就業している方も沢山いる為、どちらが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:かなり店舗によるが、基本的に深く付き合う人間関係の構築
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:横の繋がりは良い。理不尽な上司の指示を皆で協力しながら
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 副主任

3.3
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:比較的体育会系のノリです。店長クラスは厳しく指導するタイプ
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年11月25日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると
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回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン。社員、アルバイトの意見は通りにくいと感じる。
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年11月19日
ダイバーシティ・多様性:店の性質上男性が多いですが、ホテルのような接客を求めてい
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:上層部は、みんな怖かった組織体制・コミュニケーション:パチ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
ダイバーシティ・多様性:掃除スタッフがいて、それなりの接客は求められますが精神疾
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:確かに現場では「怒号」は飛びかってた時代が最近まであっ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2021年04月15日
組織体制・コミュニケーション:バイトメンバー間の仲は良かったと思う。業務後に飲み
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよると思うが、社員がアルバイトと積極的にコ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:今はどうか知らないけど、当時は接客方法や箱の置き方や社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:早番、遅番と選べて残業なし。シフトは申告制で4連休やら
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