回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 37万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
社員等級に対応した「号俸制」にもとづいて細かく給与（基本給）が定められている。毎期の初めに各社員が１年間の目標を立て、毎月1回、直属の上司との1on1のミーティングを行って進捗や成果を確認することになっている。全員ではないが、ただ単に「仕事が忙しい」という理由で決められた個人ミーティングを実施せず、次月以降に対応を持ち越すルーズな上司もいるので、正当な業績評価や社員指導が行われていると言えるかは疑問である。昇給、賞与はあるが期待しないほうがよい。業績がよいときには年２回の賞与とは別に決算賞与も出るが、寸志程度。
社員等級に対応した「号俸制」にもとづいて細かく給与（基本給）が定められている。毎期の初めに各社員が１年間の目標を立て、毎月1回、直属の上司との1on1のミーティングを行って進捗や成果を確認することになっている。全員ではないが、ただ単に「仕事が忙しい」という理由で決められた個人ミーティングを実施せず、次月以降に対応を持ち越すルーズな上司もいるので、正当な業績評価や社員指導が行われていると言えるかは疑問である。昇給、賞与はあるが期待しないほうがよい。業績がよいときには年２回の賞与とは別に決算賞与も出るが、寸志程度。