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回答者別の社員口コミ(株式会社クラ・ゼミ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:少子化のため、将来性はありません。今は税金でやっていけていますが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:放課後等デイサービスは税金なので、営業力がなくても、中身がなくて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:会社の理念がはっきりせず、かせげるときにかせごうといっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:なかよしグループのようで、仕事という感じではなかったの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:来るもの拒まずという会社で、スキルにかかわらずとにかくどんな人でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:時短勤務をできるのはいいけど、他のスタッフの理解がなく、精神的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:管理者でも女性は時短勤務が認められていました。子育て中の女性は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:備品はほとんど自腹で買っていました。赤ペン、ボールペン、生徒が使う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:清掃はトイレや教室や教室の外などを毎日していました。毎日していたの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と会うことがほとんどないため、一緒に仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】それぞれ好きなようにできるのは個人にとってはよいが、質を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】責任者の権限がほとんどないため、個人の裁量に任される部分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはできる環境
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】とにもかくにも子どもが来て
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修や勉強会がまったく行われず、知識が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修などは特に行われていませんので、行
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談できるほど知っている人がいない。例えば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談せず自分なりにいろいろやってもなにもと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月21日
仕事内容:転職サイトにて、研修が充実していると書いてあったのですが、研修はまった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月21日
勤務時間・休日休暇:残業は推奨されていないため、時間になったらすぐに帰ることがで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年01月21日
勤務時間・休日休暇:残業がないという設定のため、仕事をしていても、時間になったら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】それぞれの教室の責任者により、雰囲気が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:国からの補助金がだんだんカットされているため、1年後には教室も半分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:ほとんどを公的なところからの補助金で運営しているため、かなり黒字だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:新卒で会社に入社した場合は、他の会社をまったく知らない状態で入社さ
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株式会社クラ・ゼミの回答者別口コミ (209人)

  • こどもサポート部門(児童発達支援・放課後等デイサービス事業) / なし / 管理者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年02月11日
  • こどもサポート教室 / 指導員 / 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年07月24日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 指導員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月31日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年02月03日
  • こどもサポート / 児童指導員 / 放課後デイサービス 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年05月10日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年02月12日
  • 児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、管理者、児童支援員、就労支援員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月07日
  • アクセスジョブ / 就労支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月03日
  • サポーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年10月31日
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