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株式会社ひぐちの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月19日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月19日
企業カルチャー・社風:
人が良すぎるので、結果が出ない。

組織体制・コミュニケーション:
悪くないが、伝わらないので経営との温度差はある収益のほとんどがパチンコ事業なので、かなりパチンコよりに組織体系ができているので、他部者の肩身は狭い。上司はほとんど中途採用で構成されているので、長い社歴の社員との温度差はおおきい。

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口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ パチンコ/ リーダー

3.6
口コミ投稿日：2023年05月08日
企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんできる会社です組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2022年08月15日

回答者： 男性/ 飲食営業部FC科ジョイフル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 飲食営業部/ 店長代理

1.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は運に依存する風通しは良いとは言えない。組織体
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口コミ投稿日：2024年08月05日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月05日
組織体制・コミュニケーション:部門で違うが、トップダ
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口コミ投稿日：2020年10月29日

回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 副店長

2.2
口コミ投稿日：2020年10月29日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のやり取りは少ないように感じました。所属店
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口コミ投稿日：2021年10月18日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年10月18日
企業カルチャー・社風:人を大事にすることを掲げているが、上長によって差が大きい。
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口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月24日
組織体制・コミュニケーション:人はいい人が多く、稀に難しい上司にあたるくらいで基
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業理念の浸透：会社のHPに書いてないことであれば「自責と他責」を研修でみっちり
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】これも配属先によりますが、思っていたよ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗によってやる気や取り組みにムラが大
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口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ フードサービス/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 飲食営業部/ 店長

1.8
口コミ投稿日：2024年06月14日
組織体制・コミュニケーション:年に一度、経営方針発表会のようなものがあり、その際
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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ パチンコ部門/ ホール・カウンタースタッフ

2.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:社員やスタッフと積極的にコミュニケーションを取ろう
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