回答者： 男性/ 資金支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資金支援課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
明確なキャリアプランと公平な評価制度で、努力と成長の成果は、給与に反映されます。
入社後は、研修を受けながら、OJTで業務を覚えて頂きます。
入社後1～3年の内に、社内試験であるジュニア試験の合格を目指します。
合格後は、お客様を担当しながら、現場力を磨いていき、次のステップであるミドル試験を目指します。
経営者との対応力や周辺知識を見るシニア試験に合格すれば一人前です。
評価制度:
男女の区別・学歴等関係なく、本人の努力次第で、上を目指せる。
明確なキャリアプランと公平な評価制度で、努力と成長の成果は、給与に反映されます。
入社後は、研修を受けながら、OJTで業務を覚えて頂きます。
入社後1～3年の内に、社内試験であるジュニア試験の合格を目指します。
合格後は、お客様を担当しながら、現場力を磨いていき、次のステップであるミドル試験を目指します。
経営者との対応力や周辺知識を見るシニア試験に合格すれば一人前です。
評価制度:
男女の区別・学歴等関係なく、本人の努力次第で、上を目指せる。