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株式会社横尾材木店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2022年12月11日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある

組織体制・コミュニケーション:
数字が上がれば偉くなれるため上に立つ素質があるのか疑問に思う人がいる
それまでは仕事をこなせていたのに異動で相談のしにくい上司にあたってしまうとやめてしまうといったケースを年度も目撃している

ダイバーシティ・多様性:
多様性を語れるほど新しい考えの人が働いていないと思う

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口コミ投稿日：2021年02月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年02月23日
企業カルチャー・社風：最近、育成に力を入れているように感じます。少し前まではなか
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口コミ投稿日：2021年02月23日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年02月23日
組織体制・コミュニケーション：良くも悪くも、上下の距離感はすごく近いと思います。
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口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制：昭和の体質が残る、融通が効かない社風。部署によってまち
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