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株式会社合人社計画研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2025年02月08日
企業カルチャー・社風:若くても大きな仕事や難しい案件を任せられることが多く、挑戦
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高知営業所/ フロント

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:今後にむけていろいろとマーケットシェアを獲得すべく ビジネ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:本社からの指示命令により業務を遂行しないといけないため、各
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:十分な説明がないまま新しい方針が、現場とのすり合わせなく打
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
企業カルチャー・社風:そもそも人柄として挑戦すような方はいない様に思いました。風
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回答者: 男性/ マンション管理フロント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:離職率が高い環境であるが、長く勤務してもあまり評価はされな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。組織体制・コミュニケーション:話
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:法律なども絡む業務のため期限管理などはがちがちである。一人
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:ドライ、実力主義、割り切り組織体制・コミュニケーション:私
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:社長の指示の下、本社指示が全国の事業所に通達され、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:支店長、所長が変わると、ガラッと変わる。総合職だけが権限が
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回答者: 男性/ 事業所長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:本社(トップ)が運営方針を決定し、事業所は決定されたシステ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:社長の考えや信念に基づき全社員が業務を行う感じです。ミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:自分が頑張った分は、還元して頂ける。年齢や社歴に関係な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は非常に良いと思います。ハラスメントにも敏感で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:若手社員が活躍しやすい会社ではありますが、ついていけな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】期限厳守なので私語話す暇がないためコミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年11月16日
企業文化・社風・組織体制:年次の先輩は非常に少なかったが良い人が沢山いました。同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い点は、責任を持って事務所全体を切り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:創業社長が適宜英断してもらえる為、トップまで話が行けば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】工事などが取れれば給与に反映さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マイナスポイント制度という評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:地方の営業所だと自分以外若手がいないことが大半。父親く
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:独立系の管理会社という強みを大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:同期や年の近いものが言えるので楽にできると思う。休みも
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回答者: 女性/ マンション経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:会社に何台もカメラが設置されており、監視されている感じが強
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回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 名古屋/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。基本的には、上司の指示通りに仕
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:支店や事業所の課長や支店長がいるが、基本的に支店長
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:支店内には男性と女性の人数も同じくらいになります。
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
組織体制・コミュニケーション:中途から働いている人は、いろんな職種で経験があり、
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:個人の裁量に任せることを基本としているので、やりがいはある
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回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:社風は完全にトップダウンです。社員の意見などは全く無意味な
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:独裁組織体制・コミュニケーション:立場が上がれば上がるほど
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 横浜支社/ なし

1.5
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:半年在籍したが、事務系も含めて退職者は10人以上。ところが
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:積極的に担当者として任せていこうとする姿勢はある。しっかり
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