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株式会社メイツ中国の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:
派遣元の担当者は1〜2ヶ月に1回程度、派遣先に面談にきてくださいます。
面談の際は、派遣先での仕事内容の悩みや相談・気になる点があった際は、親身に話をきいてくださり、派遣先にかけあっていただいたりと誠実な対応をしてくださる方が多かった印象です。
ただ、部署や派遣先が変わると担当者も変わるので同じ方に担当をしていただくのは難しいと思います。

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月06日
組織体制・コミュニケーション:月1程度で担当者の方との面談の時間があります。派遣
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回答者: 女性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:時々、eラーニングを実施していますが、それが挑戦に繋がる気
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:中途入社ばかりなので、過去の職歴や経験など様々なバックグラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:資本系企業。親会社のお陰で、地元大手企業はほとんど押さ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
組織体制・コミュニケーション:派遣担当の方は、親身に話を聞いてくれる。他の派遣会
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:面接する会社ごとに担当する方が違いましたが、どの担当の方も
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回答者: 女性/ 電化製品の解体/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:無料やり入れさせられるとにかく話を強引に決められて断れなか
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:派遣元は、電話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】派遣業という事業ですから何で稼ぐ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人は気の強い中途採用のお姉
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:上層部を除き、比較的同じ年齢層の社員で構成されていたの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社のため、福利厚生や教育研修については比較的新し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:女性が多い会社のためか、情意的・恣意的な評価になりがち
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