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渥美工業株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

渥美工業株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年07月26日
  • 製造 / 一般社員 / 製造オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年02月01日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年03月04日
  • 機械オペレーター 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年07月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年06月10日
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渥美工業株式会社の職種別口コミ（17件）

電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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渥美工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月26日
福利厚生:
ないとは言わないが少ない。

オフィス環境:
工場内は汚く、ミスト等の環境も悪い。
夏場は空調がしっかりしていないためかなり高温になる。

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渥美工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
勤務時間・休日休暇:
部署にも寄るが製造以外は基本的に定時かやっても残業1時間〜2時間くらい。有給は昔に比べて取りやすくなったと思う。

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渥美工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月26日
企業カルチャー・社風:
何か変えたいことなど提案すればチャレンジは出来る。

組織体制・コミュニケーション:
アットホームな職場なため、社員間の仲は良い印象。
上司も相談や頼み事等はしやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員の外国人等が活躍している。

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渥美工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も用意されており、産休等も取りやすい環境だと思う。

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渥美工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日：2024年02月01日
成長・キャリア開発:
毎日同じ事の繰り返しのルーティンワークなので、何も考えずに仕事をしたい人には向いています。

働きがい:
残業して稼ぎたいという人にはいいかも知れません。基本的に毎日2時間以上の残業があるので一般的な給料は貰えると思います。

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渥美工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月26日
事業の強み:
幅広く生産しているため、仕事量がかなり減ることはないと思う。

事業展望:
縮小はすることはあっても仕事がなくなることはないと思う。

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渥美工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
基本給は低いが残業、夜勤手当で年収は上がる。
昇給も毎年行われ、賞与もある。

評価制度:
いい意味で年功序列ではなく、実力は考慮される。
評価基準が曖昧なため、評価のばらつきが大きい。

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