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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:
会社規模の割には女性管理職は多い。
しかし同じ総合職でありながら男性社員に比べて女性社員は役職に就きづらく、社歴が浅いと適正関係なくアシスタント的な役割を求められることが多い。

産前産後の勤務形態や業務内容については人によってバラツキがあるがリモートワークや時短勤務のしくみもあり配慮されていると感じる。
出産後にも復職する女性社員は多い。

よくも悪くも声の大きな人の強い会社なので、自己主張のできるタイプであれば働きやすいと思う。

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:土日祝日が休み(土曜日は月1回出勤)で、有給休暇も取得しやす
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
多様な働き方支援:小さな子どもがいる社員にはリモートワークや時短勤務が認められて
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定期的に給与改定があり多少は昇給する。年に2回賞与の支給はあるがそれほ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:教育には力を入れており、申請すれば外部研修にも比較的自由に参
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
事業の強み:業界問わず地元の大手企業と古くから付き合いがあることが強みである。国
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:子育て支援は厚く、時短勤務や有給休暇取得に寛容であるが、ルール
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:少人数で売上を確保している事と60年の長い間の継続的な経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】総合職と一般職の区切りが曖昧で全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】グループ会社でのものづくりが主であるが協力度や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い会社であり、女性管理監督者への登用は3割以上で
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:退職金、住宅補助、社員持株会などの福利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:管理監督者年齢層が低い事で従業員間のコミュニケーション
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン型の指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:技術系ちして採用されたが、営業不足により希望していない営業への配属とな
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