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株式会社イシクラの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
68件
株式会社イシクラの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イシクラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イシクラへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月04日
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CS/ なし
2.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
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3.1
東京都板橋区本町23−23
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 開発支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすく面倒見の良い方が非常に多く、仕事についての質問・情...
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3.2
大阪府大阪市東成区東小橋2−9−3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 販売サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得制度などは設けられており、活用している方もいた。組織...
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3.1
愛媛県四国中央市三島紙屋町628
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きく取り上げられた社長の時間があったため、今は違うと思いま...
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2.8
東京都品川区広町1−4−22
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術管理課/ 課長
企業カルチャー・社風:保守的であり、昔の成功体験をいつまでもひきずっている印象があ...
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3.0
高知県南国市岡豊町八幡411−1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】最寄駅まで徒歩40分と遠くバスも少ないの...
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3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町438タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ デザインプランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業主導の体育会系な雰囲気はあります。あと京都本社なので関西...
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2.4
大阪府大阪市西区本田4−7−13
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部には派閥のようなものがあったようだが、一般社員は基本的...
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3.4
東京都千代田区神田小川町1−10−2ATELIERYOURS小川町702
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少し昔ながらの体育会系の社風の為か身体的に辛い社内イベントが...
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2.5
静岡県富士市依田橋61−1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】9時間勤務・内1時間休憩と規定されている...
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3.1
東京都中央区新富2丁目4-7
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的、社員同士は仲が良いかと思います。あまり体育会系の人も...
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株式会社イシクラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画営業部
役員の考え方がどうしても古い
若手は自分なりに考えて動いているが、評価がされず結局やめてしまう流れが大半
有能な若手が辞めていくことは会社の中で一種の風土になりつつある
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は非常に仲が良く、人間関係は良い、ただ、それだけでは仕事はうまくいかない。
結局忙しくなったり、追い込まれる状況が多くなる仕組み・組織つくりなので、人柄の良さだけでは仕事も回らず、周りとの関係がぎくしゃくしてしまう場面も多々見られた。毎年冬場は殺伐としている
ダイバーシティ・多様性:
特に気にしておらず、全員が差曲がった別するような曲がった人間はいない