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大賀建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
本社と現場に距離がある。
風通しの良さや挑戦の機会などは配属先の店長の性格による。
営業なのでやりたいことはできる職種ではあるが、やりたいことが実際にできるかは店長の性格による。

組織体制・コミュニケーション:
創業者の意向がいまだに強いため隠居はしているが、組織の方向を決める際には絡む、最終決定権も会長にある。

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口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月26日
企業カルチャー・社風:現場サイドでは風通しが良いが、本社まで風通しが良いかといわ
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口コミ投稿日：2023年06月30日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月30日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は店舗や支店によってかなり違います。正
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口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ 設計課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月20日
組織体制・コミュニケーション:部署どうしの壁はなく、
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口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年08月04日
企業カルチャー・社風:本社と現場に距離感があり人事部はほぼ機能していない支店の中
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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
組織体制・コミュニケーション:人がいいかたが多いです。おおらかな方が多く、社員同
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口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年08月27日
組織体制・コミュニケーション:非常に社員同士が仲が良く、おおらかな人が多いです。
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口コミ投稿日：2021年04月08日

回答者： 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年04月08日
組織体制・コミュニケーション:家族経営の会社ですが、トップダウンというイメージは
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口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月01日
企業カルチャー・社風:特に社風として会社として新たな挑戦に前向きという印象はあり
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：基本給が中途採用にとって、見込歩合が組み込むことが出来
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口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:支店長・店長は会議が定期的に会議があったので、比較
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】多分全て支店単位だと思う。意外とコーデ
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