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社会福祉法人聖隷福祉事業団のカテゴリ別口コミ（847件）

福利厚生・オフィス環境(136件)企業カルチャー・組織体制(78件)成長・働きがい(147件)事業展望・強み・弱み(77件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(138件)女性の働きやすさ(104件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(124件)

社会福祉法人聖隷福祉事業団の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
428万円190~700万円112人
[年収算出方法]

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収428万円
回答者の年収範囲190~700万円
回答者数112人
[年収算出方法]

（平均年齢31.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		386万円
（平均年齢31.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		414万円
（平均年齢31.4歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		482万円
（平均年齢30.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		509万円
（平均年齢33.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（124件）

社会福祉法人聖隷福祉事業団の回答者別口コミ（149件）

  • 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月29日
  • 保育士 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月23日
  • なし / 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年09月09日
  • 看護師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月09日
  • 団体職員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月28日
回答者一覧を見る（149件）

社会福祉法人聖隷福祉事業団の職種別口コミ（847件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（172件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（481件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（77件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（78件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（847件）

社会福祉法人聖隷福祉事業団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月26日
福利厚生:
人間ドックや病院受診など医療補助、旅行補助やスポーツ事務補助など、沢山の補助があり、健康面について経済的に助かります。
ただつかいこなせている職員がどるだけいるかはわかりません。
アパートの住宅補助もあり1人暮らしをするにはとでも助かります。退職金は入った年度で差がありモチベーションがあがらない。

オフィス環境:
部署によってさまざまな環境がある
狭くひしめきあって業務している部署もあり、配属先によってはモチベーションが低くなることもある
採用前に確認しておくのもよいでしょう

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保健事業部

3.7
口コミ投稿日：2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
年次有給休暇に加え、厚生休暇(有給)が年4日あります(4月入社の場合)。
また勤続年数により特別休暇が付与されたりします。
お休みは多い方だと思います。
また、有給は基本的には希望の日で取得できるため、自分の予定を大切に出来ます。

多様な働き方支援:
子どもの3歳の誕生日まで時短勤務が使えます。
厚生休暇は自身や子供の病院受診に限り時間取得が可能です(2時間早く帰る。など)
リモートワークはありません。
正社員は副業禁止です。

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
社風は古風な感じかなと思います。あまり新しいものは取り入れないように見えます。見た目だけ新しいものであったりしても、中身は昭和だなと感じることが多々あります。

組織体制・コミュニケーション:
話やすさは人それぞれですが、中には話しやすい人もいますので、人によるとしか言いようがありません。

ダイバーシティ・多様性:
国籍はフィリピン人やインドネシア人など比較的多様です。

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ 正看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年01月20日
女性の働きやすさ:
看護師という職業柄、女性の職員あるいは管理職も多いです。
休暇も取れますが、あくまで他のスタッフやママさんナース等にも配慮して休暇希望を申請していました。
また、病棟や師長ごとにシフトや休暇の取り方にも特徴があるため、その時々の所属先で休みの取りやすさは変わると思います。

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.6
口コミ投稿日：2024年04月08日
成長・キャリア開発:
いい所は、経験が多く積めるというところです。あまり他の部署への移動願いは叶いません。基本的に5-6年経てば中堅研修を受けている印象です。しかし中堅になったからといって業務が増えるだけであまり旨味があるようにはみえません。

働きがい:
様々な患者様と出会えるのはとても良いです。看護師もいろいろな人がいますが、優しい人が多く一緒に働くのは楽しい部分もあります。またここで勤務できたならばほかの職場も大丈夫だろうという安心感もあります。

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケアサービス係/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々障がい者福祉で働いており施設見学の際に障がい者福祉事業がスタートすると聞いていたので将来的には携わりたいと感じ入社しました。しかし、働いている間は障がい者事業がスタートしたとの情報も得られずじまいでした。入職前に配属希望も一応聞かれますが介護職だと希望が叶うことはほとんどないかと思います。なぜなら実際に入社して法人の内情を知ると次に中途採用で入る人はうちの施設に優先的に配属してもらうことになっているという話を役職者がしていたので入職者の希望より人手不足の施設に優先的に配属される傾向が強いようです。
プリセプター制度という教育係が必ずつくのが法人の強みでアピールされてますが慢性的な人手不足に加えて激務ということもあり1人前になるまで丁寧に教えてはもらえないのが実情です。なのである程度自身で努力して頑張れるタイプじゃないと厳しい部分はあります。ただ、入職した月に夜勤があるみたいな無茶なシフトは組まれることはなく職員個人の能力に応じて業務（夜勤、日勤リーダーなど）は任されるので職員の実力不足が明白なのに人手不足を理由に無茶な業務を強いられて事故が発生するということはほとんどないのでそこは安心かと思います

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月27日
事業の強み:
既存事業がしかｋりしているので安心感あり

事業の弱み:
静岡以外ではそこまで大きな法人ではないので認知度の差が激しい。

事業展望:
もっと若い世代が昇伸びと働けるといいなと思いMス。

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社会福祉法人聖隷福祉事業団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 回答なし/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
社会福祉法人聖隷事業団は、職員の働きぶりを評価し、モチベーションを高めるために、しっかりとした昇給・賞与制度を設けています。まず、昇給については、年1回の定期昇給に加え、職員の能力や実績に応じた昇給も行われます。一人ひとりの頑張りが給与に反映される仕組みになっているんです。

また、賞与も年2回支給されます。法人の業績や個人の評価に基づいて支給額が決まるので、日々の努力が報われる気がしますね。

さらに、各種手当も充実しています。例えば、家族手当や住宅手当といった生活をサポートする手当から、資格手当や職務手当といった専門性を評価する手当まで、さまざまな手当が用意されています。

聖隷事業団では、職員の生活を支え、やりがいを感じられるような環境づくりに力を入れているんだなと感じます。働く人たちのことを大切に考えてくれる法人なので、安心して仕事に打ち込めるのではないでしょうか。

職員の皆さんも、この手厚い支援を受けながら、福祉の現場で活躍されていることと思います。

評価制度:
社会福祉法人聖隷事業団では、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、公平で透明性の高い評価制度を導入しています。

評価は、業績評価と能力評価の２つの視点から行われます。業績評価では、目標の達成度や仕事の質・量などを評価します。一方、能力評価では、職員の専門性や問題解決力、リーダーシップなどを多角的に評価します。

評価結果は、本人にフィードバックされ、上司との面談で強みと改善点を共有します。職員の成長を促すための建設的な対話が行われるんです。

また、評価結果は、昇給や賞与、昇進などに反映されます。職員のやる気を引き出し、継続的な成長を後押しする仕組みになっています。

公正で納得感の高い評価制度によって、職員の皆さんは自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。利用者の方々への質の高いサービス提供につながっていくはずです。

聖隷事業団の評価制度は、職員の頑張りを認め、さらなる飛躍を支援するための大切な仕組みなのですね。

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