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株式会社ネストロジスティクスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社ネストロジスティクスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ネストロジスティクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ネストロジスティクスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月16日
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月08日
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
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2.7
愛知県春日井市東野町9−7−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】逆に仕事ができる人や人がいい人に仕事が集...
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2.8
東京都江東区牡丹1−14−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:倉庫の人材が非常に少ない為に、当日納品の物があちこち置いてあ...
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2.5
神奈川県相模原市中央区南橋本1−5−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力がなく、言われたことしかやらない人は、出世できない。ドラ...
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3.0
東京都文京区本駒込5−28−7ダイセー駒込ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とはコミュニケーション取れている。センター長クラス...
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3.0
東京都港区西新橋1−16−2日逓ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他
組織体制・コミュニケーション:喫煙率が非常に高く、タバコを吸わないと喫煙者に比べるとコミュ...
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3.2
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター13F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:末端になる支店への配慮のなさ。社員が多いので目が届かないのは...
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2.7
東京都府中市住吉町5−3−44
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目、やや保守的。でもある面では合理的。組織体制・コミュニ...
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2.9
埼玉県草加市遊馬町769-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人達がほとんどなので活気のある職場です。人間関係も凄く良...
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2.8
広島県呉市中央1−6−9
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】物を持ち上げたりするので、腰が痛く...
続きを見る
2.4
東京都中央区日本橋浜町2−18−7
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ アルバイト.パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司によると思いますが、私の上司は非常に親身になって対応して...
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株式会社ネストロジスティクスのカテゴリ別口コミ(72件)
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株式会社ネストロジスティクスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
職場の社員同士の仲は決して悪くはない。上長も今はそこまで強く叱責されることもないのでやりやすくないこともない。
ただ、それでも組織としてのおかしさはずっと感じている。