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正和工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
88件
正和工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。正和工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、正和工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月20日
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
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3.0
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:建設業らしくぶっきらぼうな人が多い。みんなプレッシャーやスト...
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2.5
愛知県豊田市御幸町6−28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係も悪くない。聞けばベテランも年長者も丁寧に教えてくれ...
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3.4
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分が積極的に手を上げれば挑戦するチャンスがもらえるので、上...
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3.8
東京都中央区日本橋2−13−12日本生命日本橋ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも急激に業績が上がっていて、挑戦する機会には恵まれ...
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3.1
東京都新宿区四谷1−6−1コモレ四谷・四谷タワー5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
組織体制・コミュニケーション:施工管理業務の場合は、社内の人との関わりより外部の元請けや下...
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2.9
東京都渋谷区南平台町16−28Daiwa渋谷スクエア9F
不動産・建設・建設
2.9
広島県広島市中区上八丁堀8−8第1ウエノヤビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人主義なので横のつながりをもたせてない組織体制・コミュニケ...
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2.9
埼玉県所沢市くすのき台1−11−1西武鉄道ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 普通/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業事務
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと感じた上司などがかなり気を遣って指導してく...
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3.0
岡山県岡山市北区表町1−5−1岡山シンフォニービル11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味で家族的な会社だと思う。違う現場に配属になっても、前...
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3.0
東京都千代田区神田神保町2−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い人とはコミュニケーションを取り合って工事を...
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正和工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建設関係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備/ 平社員
自社だけが儲かり下請業者はとことん値切り、特定の業者しか利用しない
組織体制・コミュニケーション:
食事会が多いがコミュニケーションの意図が明確になっていない。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。