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雄大グループ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
73件雄大グループ株式会社の口コミ一覧ページです。雄大グループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、雄大グループ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月02日
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 携帯ショップ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信事業部
4.1
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ カラオケ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食部門/ 一般社員
2.9
口コミ投稿日：2019年11月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年11月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月18日
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2019年11月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年11月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月18日
口コミ投稿日：2019年11月18日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月18日
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ カラオケ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ カラオケ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 携帯ショップ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信事業部
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食/ 課長
2.1
口コミ投稿日：2020年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年03月25日
回答者： 女性/ カラオケ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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雄大グループ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食/ 課長
明確な指標がなく、昇給の基準が非常にわかりづらい。
賞与に関しては一般社員については寸志程度支給されることもあるが0も珍しくない。幹部社員は賞与支給対象者であるものの業態ごとの業績賞与のため自らが所属する部署に赤字が常態化している店舗があると支給額が減る、もしくは支給すらされない。
モチベーションは上がらない。
評価制度:
現場職は人の入れ替わりが激しいため店舗責任者まではやる気と根性さえあれば誰でもなれるとは思う。それ以上の役職については上の席がそもそも空かない。
昇進の明確な基準が整備されておらず上層部の一存で決まる（ように見える）。