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九州ワーク株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

九州ワーク株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年08月08日
  • 店舗部販売員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年05月16日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年05月15日
  • 販売 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年05月14日
  • 店舗部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年05月14日
回答者一覧を見る（7件）

九州ワーク株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（14件）

九州ワーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年05月14日
福利厚生：
退職金制度有ります。育休や産休ももちろんあり、男性も育休を取得し、家族を会社として支えようとしてくれます。また社員の健康を考えた食育にも積極的な取り組みがあり、定期的に専門家による食事会があり食の大切さを教えて頂けたりもします。
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九州ワーク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年08月08日
勤務時間・休日休暇:
人員が不足している中、シフト決定後に急な研修などが入りシフト変更になることがあり予定をキャンセル、延期したことが度々あった。
オープンからクローズまでのフル勤務が割り振られるが、残業代で稼ぎたいからフル勤務を多くしたい人とその逆の人がいるにも関わらず、差があると指摘を受けてしまい残業時間を平等にしないといけないため、どちらからも不満が出ていた。

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九州ワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
女性の働きやすさ：勤務時間等、最初から話が違い過ぎて困惑。月一土曜日出勤が月2回だったり。その内1回は8時までに佐世保本社出勤。残業も朝、夜サービス残業です。
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九州ワーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年08月08日
成長・キャリア開発:
在籍当時は、会社が指定する資格に合格したら受験料は会社負担だったので資格取得を目指すには良いと思った。ただころころ変わるので今はどうか分からない。
研修は商品知識のように非常に意味があるものもあれば、正直意味がない研修もあった。
そして急に社内研修をすると言われても、調整するのが大変。（1週間切ってることも度々あった）

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九州ワーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年齢や経験にかかわらず積極的に行動する人を伸ばそうという会社の姿勢があり、資格取得にも補助金制度もあり、意欲のある人、頑張る人にはチャンスのある会社です！物価高の折、社員の生活を考えて頂き、全員に一律で手当を頂きました。社員を大事に考えてくれる会社です。

評価制度：
各個人が自分で立てた目標に対して自己評価をし、それを上司との面談により評価を決める評価制度があります。自分で決めた目標なのでやる気も出ます。年齢や経験によらず、行動した人、実績を上げた人が昇進するため、実力主義に近いタイプの制度です。
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