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株式会社平成建設の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 大工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月06日
成長・キャリア開発:
大工を学べる点。管理だけではなく職人気質な人には向いている。他の建設会社とは少し特色が異なるためその点は注意が必要。

働きがい:
大工としてのキャリアを切り拓ける点である。重ね重ねになるがこの点が圧倒的な他者との違い。

回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月18日
成長・キャリア開発:現場で実際に建築に触れ、造るという貴重な経験ができる。仕事は
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回答者: 男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部

1.9
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:とても働きがいのある会社です教育環境は整っているため建築業に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:一級建築士、月10000円。2級建築士、月5000円。一級建
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回答者: 男性/ 職人/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:必要資格は会社でとれ、わずかであるが資格手当も生じる。働きが
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月27日
成長・キャリア開発:資格取得のための支援はない。資格を取れ
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当等はありませんが、資格手当は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:OJTで、資格支援などはほぼなし。先輩から教えてもらい成長し
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

4.2
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:色々なプロジェクトに関われるので設計としてのキャリアを積みや
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしている、会社が社員を育てようとする意識が高い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
働きがい:良くも悪くも各社員への裁量
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:若くから現場を任されるものもいるのでやる気さえあればどんどん
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:資格を取るために自分の勉強時間の確保はしやすいが、支援制度は
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回答者: 男性/ 大工、営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:とにかく現場では色々な職種を経験できるのでかなり勉強にはなり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:勤続年数が長く、スキルを得ることが出来ればそこそこのキャリア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:自己成長するしかない。教育環境、システムはないと思った方が良
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
成長・キャリア開発:様々な職種があるので、多くの経験ができる。最初の3年は大工を
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:早いうちから多くの業務に取り組めるので個人の成長は早いと思わ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:早い段階でお客様の打ち合わせに同行できる。その為、打ち合わせ
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:基本工務の仕事において分業が通常である中で、一つの会社ですべ
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:資格や研修などは人数も多い会社であるため非常に充実していると
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】一週間ほどの新人研修があり、それが終わ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的ではないと感じます。資格支援
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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働きがい:【アイディア実現までのスピード】比較的早いが、事業の根幹に関わるような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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働きがい:【経営陣との関わり】ない。部長まで。有力なお客様を捕まえられたら、いろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が決める。全て自己責任。自分に厳し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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働きがい:【失敗に対しての寛容さ】営業ではあまり問われない。何故なら全て自己責任
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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