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株式会社三幸コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月17日
組織体制・コミュニケーション:
社内行事が多く、他の事業所との交流は何度かある。
上司や役員の距離が近く、人としても尊敬できる人が多く、悩みなど
相談しやすく、人間関係で困ることはないと思う。
ただ、業務内容が大変なため、社員の定着率が安定しているわけではない。

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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風：人を敬い、人の役に立つという考えがあり、礼儀・礼節を尊重し
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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風：人＝人材ではなく、『人財』と捉える会社である。面接の段階で
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口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 男性/ 部品検査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:派遣、業務委託なので配属先次第。会社自体の人間とは
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口コミ投稿日：2020年08月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月03日
企業カルチャー・社風:社長のワンマンという印象がつよいです。もうだいぶ前の話なの
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