回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年功序列で上がっていく。
20代の上がり幅より、30代の上がり幅の方が大きい。
30代前半までは年功序列で役職も上がってくるが、30代中盤から後半にかけて、出世スピードに個人差がでてくる。
管理職には40代中盤でなる人が多い。
福利厚生は実家が遠いと入社してから4年間、家賃補助がでる。それ以降は家賃補助はない。
他に目立った福利厚生はない。
賞与は業績次第。
日本の景気が良いから業績もいいかと言ったら必ずしも当てはまらない。逆に日本の景気が悪い時に業績が良かったこともある。
人事評価が良かったら多少ボーナスが上がる。
微々たるものなので、あまり期待しない方がいい。
評価制度:
年功序列で昇進していく。
30代前半まで年功序列で役職が上がっていき、30代後半からは出世に個人差が出てくる。
評価が良かったら、賞与が少し多くなる。
チャレンジ業務を達成すると評価が良くなると言われているが、何がチャレンジ業務なのかを上司から伝えられることはないため、やってる本人は日々、目の前の業務をこなしていくしかない。
給与は年功序列で上がっていく。
20代の上がり幅より、30代の上がり幅の方が大きい。
30代前半までは年功序列で役職も上がってくるが、30代中盤から後半にかけて、出世スピードに個人差がでてくる。
管理職には40代中盤でなる人が多い。
福利厚生は実家が遠いと入社してから4年間、家賃補助がでる。それ以降は家賃補助はない。
他に目立った福利厚生はない。
賞与は業績次第。
日本の景気が良いから業績もいいかと言ったら必ずしも当てはまらない。逆に日本の景気が悪い時に業績が良かったこともある。
人事評価が良かったら多少ボーナスが上がる。
微々たるものなので、あまり期待しない方がいい。
評価制度:
年功序列で昇進していく。
30代前半まで年功序列で役職が上がっていき、30代後半からは出世に個人差が出てくる。
評価が良かったら、賞与が少し多くなる。
チャレンジ業務を達成すると評価が良くなると言われているが、何がチャレンジ業務なのかを上司から伝えられることはないため、やってる本人は日々、目の前の業務をこなしていくしかない。
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