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株式会社トーテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション:製造部の中では10年以上働いている人もいるのですがこの人はこのやり方がいいと言ってる一方他の人から違うやり方とあったりコミュニケーションをとるのにかなり苦労した感じです。またやり方が気に食わなく癪に障る言い方をしてくる人もいて非常に人間関係、新人育成が苦手な会社の印象があります。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:職場内の人間関係などで相談すると、最終的に相談した人間
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 会社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:デカルチャー組織体制・コミュニケーション:毎週飲み会ダイバ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:問題ある社員がいても、基本的にそのままなのでぱわはらな
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2.5
静岡県富士市依田橋61−1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:給与面と役職面で男女差別があります。ダイバーシティ・多様性:... 続きを見る
3.0
高知県南国市岡豊町八幡411−1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社付近で道路が混んでいるところが少ない... 続きを見る
3.4
愛媛県四国中央市金田町半田乙45−2
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造業/ なし
企業カルチャー・社風:風通しよし、組織体制・コミュニケーション:話しやすさよしです... 続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:泥臭い、昭和の感じが残っている。ただし、年齢が若い人が多く入... 続きを見る
3.3
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なかなか日本伝統の残る古風なスタイルを持つ会社であっだ記憶が... 続きを見る
2.8
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部門
企業カルチャー・社風:石橋をたたいても渡らない。組織体制・コミュニケーション:社員... 続きを見る
3.2
愛知県小牧市小針3−67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:効率を考えてみんなが工夫し仕事を回している。年齢問わず話しや... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台4−6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き昭和企業。年功序列。組織体制・コミュニケーション:良... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1日本橋三井タワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 工場勤務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製糸/ なし
企業カルチャー・社風:社風はわからない組織体制・コミュニケーション:三交代勤務ので... 続きを見る
2.8
神奈川県藤沢市辻堂神台2−2−1アイクロス湘南7A
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造
企業カルチャー・社風:オープンなところも多いが、まだまだ古い体質も残っている。組織... 続きを見る

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