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株式会社セント・リングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
106件株式会社セント・リングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社セント・リングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セント・リングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月24日
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 女性/ ホール、キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年01月22日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月22日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 女性/ キッチン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.4
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3.2
北海道札幌市中央区南３条西５−１−１ノルベサ４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事への挑戦をよしとする文化。その反面、人が足りないこと...
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3.4
千葉県船橋市習志野台２−２６−１１メゾンセイコー２０１
飲食・フード・外食
3.1
千葉県千葉市美浜区浜田２丁目３９
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】忙しいと、なかなか休憩が、とりづらく、ア...
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3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１−５ＲＬビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:レッドロブスターのファミリーとして和気あいあいと働けます。組...
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3.1
東京都武蔵野市中町１−１４−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ バイト
ダイバーシティ・多様性:留学生なども働いており見た目なども関係なく働くことができる...
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3.2
東京都千代田区内神田２丁目２－５光正ビル ７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦したい人は上に言えばやらせてくれる。組織体制・...
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2.6
京都府京都市南区久世東土川町３４株式会社ゼンショク京都工場内
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】経費が、使い放題。ガソリン代などの交通費など...
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3.3
愛知県一宮市三ツ井６−１２−２３
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】テスト以外での昇給はほぼ無いので、テ...
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2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１ランドマークタワー１２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思う、組織体制・コミュニケーション:ひと店...
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3.2
東京都品川区上大崎２−７−５目黒ＴＳビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 外食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会は多いと思うが、対する現場の士気は高くない現状...
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株式会社セント・リングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事総務・経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ マネージャー
明るく前向きな従業員が多いです。費用対効果があるような施策などは提案すれば通りやすいですし、設備の修理などは早めの対応を行い働きやすさに配慮しています。
組織体制・コミュニケーション:
年1回の社員総会は全社員が一堂に会して、成功事例や方針発表などを行い総会後の懇親会はとても盛り上がります。上司は毎月1回の事業部会議の実施をおこない、提案などは比較的しやすい体制になっています。
ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みはしていませんが、受け入れは可能です。