回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給率が低いので、中途採用の方が給料が良いことが多い。物価高に合わせて手当の調整は徐々にされている。
だが基本給が低く、焼け石に水。
しかし、低いところで賞与と昇給は安定していると言える。
評価制度:
年功序列だが、チームプレイなので協調性をみているとおもう。年齢が上の人と立場が逆転すると妬みで協力的でなくなる。
昇給率が低いので、中途採用の方が給料が良いことが多い。物価高に合わせて手当の調整は徐々にされている。
だが基本給が低く、焼け石に水。
しかし、低いところで賞与と昇給は安定していると言える。
評価制度:
年功序列だが、チームプレイなので協調性をみているとおもう。年齢が上の人と立場が逆転すると妬みで協力的でなくなる。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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