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株式会社モルテンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 健康用品事業本部/ 係長

4.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:
営業職なので資格手当があったかどうかはわからない。
もしかすると何か特殊な技能があれば手当があるかも?

働きがい:
恐らく同業他社メーカーと比較しても企業成長性は高い。
単なる他社の真似(模倣)は絶対しない独自性の高い製品を開発・生産・販売している。
当然、そこを提案・説得させるためには、産みの苦しみもある。
購入してもらい、入れて良かったよ。と言われるとモチベーションはあがる。

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:通信教育にかかる費用を負担してくれたり、社内の教育に関わるイ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:部署によるが、1年経てば担当部品などを持つため成長できる環境
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年09月25日
成長・キャリア開発:資格や研修などの教育の文化は乏しい。外部研修などは受けたいも
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月08日
働きがい:やりたいことがある人にとっては自由にチャレンジできるが、受け身で仕事を
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:資格手当はない。働きがい:エンドユーザーに関わる仕事なので自
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:希望さえあれば色々な分野への挑戦が可能であり、研修も最近では
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得の手当が出るのでやる気があれば安く
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:目の前の業務で手一杯で納期までに業務を完了させることで成長を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 健康用品事業本部

3.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:提案スキルは伸びると思うが、企画書作成はすることがないため、
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:やりたいと言えばどんどんチャレンジさせてくれる風習があるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:営業全体、事業所ごと、そしてエリアごとに勉強会があります。基本的には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】営業全員で行われる、営業会議では製品P
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康用品事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:医療系は強い印象があります。働きがい:社会貢献度は非常に高い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:勉強会を重ねることで、人前に立つことに対して抵抗はなくなりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】エリアマネージャーはほぼ固
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:【目標の決め方】売り上げ目標は昨対と製品ごと、もしくは新製品上市の際の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】客先へのPR方法や勉強会、説明会の指導
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:経営者の意見が絶対ですので営業方針などの修正を求めたい方には難しい環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:病院の医師、コメディカルに対し、勉強会を開くことができます。時には10
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:【目標の決め方】地域の市場性は反映されないと感じました。各土地ごとに特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:医療の専門知識よりも多くお客様を回りましょう、という方針から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】マネージャーはほぼ固定なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:頻回に勉強会を行う時間があるので、営業に回る時間が少なくなりますので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年11月17日
働きがい:クチコミには色々と書かれていますが、結局は主体的に動くことをしない人は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月16日
成長・キャリア開発:自己啓発での通信教育等の補助金制度はある。活用するかどうかは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果も個人の成果も重視などされない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司によってぜんぜん違う。 自分のた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】特になし。 何もないか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践で自分でやり方を確立して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社内のみなのでかなり閉鎖的である。外部の常識を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】営業としての対人とのやりとりで自分で
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:学歴に関係なく、高卒から大学院卒までを集めて、初めての研修をするんで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】はい、私のいた部署は、初日からすぐなじめま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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成長・キャリア開発:研修は数年に一度ある。新入社員研修もありました働きがい:生活... 続きを見る

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